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Personalmanagement13 Min. Lesezeit2026-06-13

Recruiting von PTA und Apothekern: Erfolgreiche Strategien für Apotheken

Die Suche nach PTA und Apothekern wird immer schwieriger. Mit diesen Recruiting-Strategien finden Sie die besten Kandidaten.

A

Apo HR Redaktion

Aktualisiert am 2026-06-13

Das Recruiting von PTA und Apothekern wird für Apotheken zunehmend zur Herausforderung. Traditionelle Stellenanzeigen reichen oft nicht mehr aus, um die gewünschten Kandidaten zu erreichen. Neue Wege und Strategien sind gefragt.

Moderne Recruiting-Kanäle für Apotheken

Neben klassischen Stellenanzeigen in Fachzeitschriften und Online-Portalen gewinnen soziale Medien und Mitarbeiterempfehlungsprogramme an Bedeutung.

  • LinkedIn und Xing für Apotheker
  • Instagram und Facebook für PTA
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramme
  • Kooperationen mit Hochschulen und Schulen
  • Eigene Karriereseite

Die Arbeitgebermarke stärken

Eine starke Arbeitgebermarke (Employer Branding) ist entscheidend für den Recruiting-Erfolg. Zeigen Sie potenziellen Kandidaten, was Ihre Apotheke besonders macht.

Durch unsere Präsenz auf Social Media und eine moderne Bewerberansprache konnten wir die Zahl der Bewerbungen um das Dreifache steigern.

FAQs zum Recruiting

Fazit

Erfolgreiches Recruiting erfordert neue Wege und eine starke Arbeitgebermarke. Mit den richtigen Strategien finden Sie auch in schwierigen Zeiten die passenden Kandidaten.

Häufig gestellte Fragen

Wie spreche ich junge PTA am besten an?
Junge PTA sind besonders auf Instagram und TikTok aktiv. Authentische Einblicke in den Apothekenalltag kommen hier besonders gut an.
Was tun, wenn ich keinen Apotheker finde?
Prüfen Sie Ihre Angebotsgestaltung und erweitern Sie den Suchradius. Auch Kooperationen mit benachbarten Apotheken können helfen.

Modernes Recruiting mit Apo HR

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#personalmanagement#recruiting#fachkräftemangel#apotheke

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